Emploi

Le service Emploi du GIHP Aquitaine, le SAIME (service d’accompagnement à l’insertion et au maintien dans l’emploi) (Service d’Accompagnement à l’Insertion professionnelle et au Maintien dans l’Emploi), aide les personnes en situation de « handicap moteur » ou « handicap visuel » à accéder à un emploi ou à une formation, à s’y maintenir et à y évoluer. Il conseille aussi les employeurs, publics et privés, qui accueillent ou souhaitent garder un salarié ou un agent en situation de handicap.

Pour qui ?

• Les demandeurs d’emploi, inscrits ou non auprès du service public de l’emploi (France Travail, Cap emploi, Mission Locale), bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés ou en voie de le devenir (accusé de réception de la demande de RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé) par la MDPH (maison départementale des personnes handicapées)).
• Les salariés et les agents publics dont le handicap, apparu ou aggravé, met en difficulté la tenue du poste : le maintien dans l’emploi se prépare en amont, avant l’inaptitude.
• Les personnes en formation ou en alternance, pour que la situation d’apprentissage soit aménagée dès le départ.
• Les employeurs, les services de prévention et de santé au travail, les référents handicap et les collectifs de travail.

Ce que nous faisons

Notre spécialité est la compensation du handicap en situation de travail : nous partons de la personne, de son poste réel et de son environnement, jamais d’un catalogue.

• Évaluer les capacités fonctionnelles en situation réelle : gestes, déplacements, lecture, écriture, usage de l’écran, fatigue, organisation de la journée.
• Identifier les compensations possibles : aides techniques, aides humaines, aménagements du poste, des horaires ou de l’organisation, accessibilité des locaux et des outils numériques.
• Faire essayer le matériel sur place, avec le prêt d’aides techniques du GIHP, avant tout achat : fauteuil, siège, bras d’aide, clavier ou souris adaptés, téléagrandisseur, plage braille, logiciel de synthèse vocale ou d’agrandissement.
• Sécuriser le projet professionnel : compatibilité entre l’activité visée et le handicap, points de vigilance, conditions de réussite d’une formation ou d’une reconversion.
• Accompagner l’employeur : préconisations écrites, appui au montage des demandes de financement auprès de l’AGEFIPH (association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) ou du FIPHFP (fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique), sensibilisation de l’équipe, formation des référents handicap.
• Apprendre les techniques de compensation : locomotion et déplacements avec une canne blanche, informatique adaptée, techniques de basse vision.

Comment ça se passe

1. La demande. Votre référent de parcours (conseiller Cap emploi, France Travail, Mission Locale, employeur public conventionné avec le FIPHFP, centre de gestion) prescrit l’appui spécifique. Un employeur privé ou un salarié nous sollicite directement pour une intervention sur devis.
2. Le premier contact. Un conseiller technique est désigné dans la semaine et vous appelle pour comprendre la situation et fixer le premier rendez-vous.
3. L’intervention sur le terrain. Nous venons sur le lieu de travail, de formation ou chez votre référent, avec le matériel à essayer. Plusieurs rencontres sont possibles selon la situation.
4. Le compte rendu. Vous recevez, ainsi que votre référent, un écrit clair : constats, préconisations, matériel testé, points de vigilance, pistes de financement.
5. Le suivi. Nous restons joignables pour ajuster les préconisations à la mise en place du poste.

Deux cadres d’intervention

Les Appuis Spécifiques « Handicap Moteur » et « Handicap Visuel », prestations financées par l’AGEFIPH et le FIPHFP : sans frais pour la personne ni pour l’employeur, uniquement sur prescription d’un référent de parcours habilité.

L’intervention sur devis, pour les employeurs publics et privés et les collectifs de travail : étude de poste, prévention, sensibilisation au handicap, professionnalisation des référents. Le devis est établi après analyse de votre demande.

Où intervenons-nous ?

Notre équipe, basée à Mérignac, se déplace dans toute la Gironde, les Landes, le Lot-et-Garonne et les Pyrénées-Atlantiques, en entreprise, en administration, en organisme de formation et dans les lieux d’accueil des référents de parcours. Pour les autres départements de Nouvelle-Aquitaine, le service vous oriente vers la structure du réseau compétente ; les référents habilités peuvent aussi écrire à infosas.nouvelle-aquitaine@agefiph.asso.fr.

Une équipe pluridisciplinaire

Conseillers techniques spécialisés basse vision, ergothérapeutes, ergonomes, psychologues du travail, conseillers en insertion professionnelle et instructeur en locomotion : chaque situation est étudiée par le ou les professionnels dont elle relève, avec l’appui de la plateforme d’aides techniques du GIHP.

Bon à savoir

• Nos interventions sont confidentielles : le compte rendu n’est transmis qu’à vous et à votre référent, jamais à votre employeur sans votre accord.
• Une demande de RQTH en cours suffit pour être accompagné, avec l’accusé de réception de la MDPH.
• Nous ne nous substituons ni au médecin du travail ni à Cap emploi : nous travaillons avec eux, chacun dans son rôle.
• Le GIHP Aquitaine recrute régulièrement des conseillers techniques : consultez nos offres d’emploi.

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